面对专业技术人员紧缺、加班加点任务繁重、管理及安全风险增大的阶段性挑战，园林集团党支部深入贯彻落实党管人才原则，坚持“人才是第一资源”理念，积极谋划、精准施策，近日通过定向引进、校园招聘、退役士兵安置等渠道，成功引进市政专业人才1名、财务专业毕业生1名、林业专业毕业生1名，并安置退役士兵1名，为缓解人才结构性紧张、夯实高质量发展根基注入了新鲜血液。
党支部统筹，把准人才引进“方向盘”。 园林集团党支部高度重视人才队伍建设，将人才工作纳入党建工作重点任务。针对项目推进中暴露出的专业人才缺口，党支部多次召开会议分析研判，明确“急需紧缺优先、专业对口优先、政策安置优先”的引才思路。综合部主动对接城改集团，积极拓展引才渠道，确保人才引进工作方向清、路径明、落地实。
多措并举，打好人才补充“组合拳”。 为破解阶段性紧张困局，园林集团坚持“党管人才”与市场化引才相结合。一方面，聚焦景观绿化主业核心需求，成功定向引进1名市政专业成熟人才，直接补充到一线关键岗位，有效缓解了技术骨干短缺压力；另一方面，着眼长远发展，通过校园招聘引进财务、林业专业各1名应届毕业生，为后续人才梯队建设储备新生力量。同时，坚决落实退役军人安置政策，安置1名退役军士，以实际行动践行社会责任，也为团队注入了纪律严明、作风过硬的优良基因。
强化保障，激活人才发展“新引擎”。 新入职人员到位后，党支部第一时间组织岗前培训，明确“一对一”导师帮带机制，帮助他们尽快熟悉业务、融入团队。并召开座谈会，听取新员工意见建议，部署优化工程管理、强化安全培训等举措，力求在保障项目进度的同时，切实维护员工身心健康，降低安全风险。
下一步，园林集团将继续坚持党管人才原则，持续加大培养引进力度，完善留人用人机制，确保人才引得进、留得住、用得好，为公司高质量发展提供坚强组织保障。